[{"data":1,"prerenderedAt":119},["ShallowReactive",2],{"redaktion-beteiligungsrechte\u002Fparagraf-80-betrvg":3},{"id":4,"route":5,"typ":6,"bereich":7,"titel":8,"metaTitel":9,"beschreibung":10,"pruefdatum":11,"vorstufe":16,"freigegeben":17,"jsonld":18,"kurztitel":26,"stichworte":35,"html":36,"segmente":37,"toc":67,"brotkrume":87,"kernaussage":95,"offen":96,"grenze":97,"normen":98,"verwandteModule":99,"verwandteSeiten":107,"wissenBereich":92},"rechte\u002Fparagraf-80-betrvg","\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fparagraf-80-betrvg","seite","rechte","§ 80 BetrVG: Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats","§ 80 BetrVG: Aufgaben, Unterrichtung und Sachverständige","Was § 80 BetrVG regelt: die elf allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats, die Unterrichtung und Unterlagen dazu, Sachverständige und Geheimhaltung.",{"feld":12,"wert":13,"beschriftung":14,"anzeige":15},"geprueft_am","2026-10-29","Stand","29.10.2026",false,true,{"@context":19,"@type":20,"headline":8,"description":10,"inLanguage":21,"dateModified":13,"url":22,"isAccessibleForFree":17,"citation":23,"about":31},"https:\u002F\u002Fschema.org","Article","de","https:\u002F\u002Fbrklar.de\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fparagraf-80-betrvg",[24,27,29],{"@type":25,"name":26},"Legislation","§ 80 BetrVG",{"@type":25,"name":28},"§ 79 BetrVG",{"@type":25,"name":30},"§ 87 BetrVG",[32,33,34],{"@type":25,"name":26},{"@type":25,"name":28},{"@type":25,"name":30},"Allgemeine Aufgaben, Überwachung, Unterrichtung","\u003Cp>§ 80 Abs. 1 BetrVG zählt die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats auf. An erster Stelle steht\ndie Überwachung, ob Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und\n\u003Ca class=\"begriff\" href=\"\u002Fbegriffe#betriebsvereinbarung\">Betriebsvereinbarungen\u003C\u002Fa>, die den Arbeitnehmern zugutekommen, durchgeführt werden. Ein \u003Ca class=\"begriff\" href=\"\u002Fbegriffe#mitbestimmung\">Mitbestimmungsrecht\u003C\u002Fa> gibt der Katalog nicht. \u003Ca class=\"begriff\" href=\"\u002Fbegriffe#unterrichtung\">Unterrichtung\u003C\u002Fa>, Unterlagen\nund Sachverständige nach den Absätzen 2 und 3 dienen allen Aufgaben des Betriebsrats nach dem\nGesetz, also auch diesen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Wie sich die Unterrichtung in die übrigen Beteiligungsrechte einfügt, zeigt die\n\u003Ca href=\"\u002Fbeteiligungsrechte\">Übersicht: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"was-regelt-80-betrvg\">Was regelt § 80 BetrVG?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die Vorschrift hat vier Absätze:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"tabelle\" role=\"region\" aria-label=\"Tabelle\" tabindex=\"0\">\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Absatz\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Inhalt\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Katalog der allgemeinen Aufgaben, Nr. 1 bis 9 mit Nr. 2a und 2b\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Unterrichtung, auch über Beschäftigte ohne Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin; Unterlagen; Einblick in die Bruttolohn- und -gehaltslisten durch den Betriebsausschuss oder einen Ausschuss nach § 28 BetrVG; Auskunftspersonen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Sachverständige, soweit erforderlich und mit der Arbeitgeberin vereinbart; Sonderregel bei Künstlicher Intelligenz\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Geheimhaltung für Auskunftspersonen und Sachverständige entsprechend § 79 BetrVG\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Den vollständigen Wortlaut veröffentlicht das Bundesministerium der Justiz im Portal „Gesetze im\nInternet“ unter dem Betriebsverfassungsgesetz, § 80.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"welche-aufgaben-zaehlt-80-abs-1-betrvg-auf\">Welche Aufgaben zählt § 80 Abs. 1 BetrVG auf?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Katalog beginnt mit „Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben“. Die Tabelle kürzt\nden Gegenstand und nennt das Verb, mit dem das Gesetz die Aufgabe beschreibt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"tabelle\" role=\"region\" aria-label=\"Tabelle\" tabindex=\"0\">\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Nr.\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Gegenstand\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Verb\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vorschriften und Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>wachen, dass sie durchgeführt werden\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Maßnahmen für Betrieb und Belegschaft\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>beantragen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2a\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gleichstellung von Frauen und Männern\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2b\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>entgegennehmen, auf Erledigung hinwirken, falls sie berechtigt erscheinen, unterrichten\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Eingliederung schwerbehinderter und besonders schutzbedürftiger Personen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>vorbereiten, durchführen, zusammenarbeiten\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Beschäftigung älterer Arbeitnehmer\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Integration ausländischer Arbeitnehmer und Verständnis mit den deutschen Arbeitnehmern; Maßnahmen gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern, beantragen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Beschäftigung im Betrieb\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern und sichern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Arbeitsschutz und betrieblicher Umweltschutz\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2 id=\"was-heisst-das-fuer-den-betriebsrat\">Was heißt das für den Betriebsrat?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Katalog nennt Aufgaben, kein Mitbestimmungsrecht. Ob der Betriebsrat mitbestimmt, regeln\nandere Vorschriften, etwa § 87 BetrVG. Für die Überwachung nach Nr. 1 braucht es keinen Anlass:\nSie setzt weder einen zu befürchtenden Rechtsverstoß noch ein berührtes Mitbestimmungsrecht\nvoraus (1 ABR 46\u002F10).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Absätze 2 bis 4 gelten für sämtliche gesetzlichen Aufgaben, auch für die des Katalogs:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Unterrichtung und Unterlagen\u003C\u002Fstrong> (Abs. 2). Für seine Aufgaben ist der Betriebsrat\nrechtzeitig und umfassend zu unterrichten; die erforderlichen Unterlagen sind ihm auf Verlangen\njederzeit zur Verfügung zu stellen. Wann daraus ein Anspruch wird und welche Unterlagen dazu\ngehören, steht in der Vertiefung\n\u003Ca href=\"\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fauskunft\">Welche Auskünfte und Unterlagen kann der Betriebsrat verlangen?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sachverständige\u003C\u002Fstrong> (Abs. 3). Hinzuziehen kann der Betriebsrat sie nach näherer Vereinbarung\nmit der Arbeitgeberin, soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich\nist. Die Sonderregel bei Künstlicher Intelligenz erklärt dieselbe Vertiefung.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Geheimhaltung\u003C\u002Fstrong> (Abs. 4). Für Auskunftspersonen und Sachverständige gilt § 79 BetrVG\nentsprechend.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"wo-geht-es-im-lernmodul-weiter\">Wo geht es im Lernmodul weiter?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Wann eine Aufgabe den Anspruch auf Unterrichtung trägt, was der Betriebsrat dafür darlegen\nmuss und was ein Fehler kostet, erklärt mit einem Beispiel das Modul\n\u003Ca href=\"\u002Fallgemeine-aufgaben\">Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG\u003C\u002Fa>. Wie ein\nAuskunftsverlangen samt Beschluss aufgebaut sein kann, zeigt die\n\u003Ca href=\"\u002Fmustervorlagen\u002Fauskunftsverlangen\">Vorlage: Beschluss und Auskunftsverlangen nach § 80 Abs. 2 BetrVG\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"was-laesst-diese-seite-offen\">Was lässt diese Seite offen?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die folgenden Fragen beantwortet diese Seite nicht. Eine Entscheidung dazu ist für sie nicht\nausgewertet; das heißt nicht, dass es keine gibt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Durchsetzung.\u003C\u002Fstrong> Ob aus § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ein Anspruch gegen die Arbeitgeberin folgt,\neine Vorschrift durchzuführen oder einen Verstoß zu unterlassen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Förderaufgaben.\u003C\u002Fstrong> Was die Aufgaben „fördern“ und „beantragen“ der Arbeitgeberin abverlangen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"fundstellen\">Fundstellen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Betriebsverfassungsgesetz: § 79, § 80 Abs. 1 bis 4, § 87\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>BAG, Beschluss vom 07.02.2012, 1 ABR 46\u002F10: Überwachungsaufgabe ohne zu befürchtenden\nRechtsverstoß und ohne berührtes Mitbestimmungsrecht (Rn. 7)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Diese Seite ist allgemeine Rechtsinformation und \u003Cstrong>keine Rechtsberatung\u003C\u002Fstrong>. Sie beschreibt die\nRechtslage, nicht einen bestimmten Vorgang, und ersetzt keine Prüfung durch eine\nRechtsanwältin, einen Rechtsanwalt oder die zuständige Gewerkschaft.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[38,65],{"typ":39,"teile":40},"absatz",[41,44,50,52,57,59,63],{"typ":42,"html":43},"html","§ 80 Abs. 1 BetrVG zählt die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats auf. An erster Stelle steht\ndie Überwachung, ob Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und\n",{"typ":45,"id":46,"text":47,"begriff":48,"erklaerung":49},"begriff","betriebsvereinbarung","Betriebsvereinbarungen","Betriebsvereinbarung","Von Betriebsrat und Arbeitgeberin gemeinsam beschlossene, schriftlich niedergelegte Vereinbarung, die unmittelbar und zwingend auf die Arbeitsverhältnisse wirkt.",{"typ":42,"html":51},", die den Arbeitnehmern zugutekommen, durchgeführt werden. 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",{"typ":45,"id":60,"text":61,"begriff":61,"erklaerung":62},"unterrichtung","Unterrichtung","Stufe der Beteiligung; die Unterrichtung hat rechtzeitig und umfassend zu erfolgen, Unterlagen sind auf Verlangen jederzeit zur Verfügung zu stellen.",{"typ":42,"html":64},", Unterlagen\nund Sachverständige nach den Absätzen 2 und 3 dienen allen Aufgaben des Betriebsrats nach dem\nGesetz, also auch diesen.",{"typ":42,"html":66},"\u003Cp>Wie sich die Unterrichtung in die übrigen Beteiligungsrechte einfügt, zeigt die\n\u003Ca href=\"\u002Fbeteiligungsrechte\">Übersicht: Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"was-regelt-80-betrvg\">Was regelt § 80 BetrVG?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die Vorschrift hat vier Absätze:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"tabelle\" role=\"region\" aria-label=\"Tabelle\" tabindex=\"0\">\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Absatz\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Inhalt\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Katalog der allgemeinen Aufgaben, Nr. 1 bis 9 mit Nr. 2a und 2b\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Unterrichtung, auch über Beschäftigte ohne Arbeitsverhältnis zur Arbeitgeberin; Unterlagen; Einblick in die Bruttolohn- und -gehaltslisten durch den Betriebsausschuss oder einen Ausschuss nach § 28 BetrVG; Auskunftspersonen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Sachverständige, soweit erforderlich und mit der Arbeitgeberin vereinbart; Sonderregel bei Künstlicher Intelligenz\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Geheimhaltung für Auskunftspersonen und Sachverständige entsprechend § 79 BetrVG\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>Den vollständigen Wortlaut veröffentlicht das Bundesministerium der Justiz im Portal „Gesetze im\nInternet“ unter dem Betriebsverfassungsgesetz, § 80.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"welche-aufgaben-zaehlt-80-abs-1-betrvg-auf\">Welche Aufgaben zählt § 80 Abs. 1 BetrVG auf?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Katalog beginnt mit „Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben“. Die Tabelle kürzt\nden Gegenstand und nennt das Verb, mit dem das Gesetz die Aufgabe beschreibt:\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"tabelle\" role=\"region\" aria-label=\"Tabelle\" tabindex=\"0\">\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Nr.\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Gegenstand\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Verb\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vorschriften und Vereinbarungen zugunsten der Arbeitnehmer\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>wachen, dass sie durchgeführt werden\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Maßnahmen für Betrieb und Belegschaft\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>beantragen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2a\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Gleichstellung von Frauen und Männern\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>2b\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>entgegennehmen, auf Erledigung hinwirken, falls sie berechtigt erscheinen, unterrichten\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Eingliederung schwerbehinderter und besonders schutzbedürftiger Personen\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>vorbereiten, durchführen, zusammenarbeiten\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Beschäftigung älterer Arbeitnehmer\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Integration ausländischer Arbeitnehmer und Verständnis mit den deutschen Arbeitnehmern; Maßnahmen gegen Rassismus und Fremdenfeindlichkeit\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern, beantragen\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Beschäftigung im Betrieb\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern und sichern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Arbeitsschutz und betrieblicher Umweltschutz\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>fördern\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Ch2 id=\"was-heisst-das-fuer-den-betriebsrat\">Was heißt das für den Betriebsrat?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Der Katalog nennt Aufgaben, kein Mitbestimmungsrecht. Ob der Betriebsrat mitbestimmt, regeln\nandere Vorschriften, etwa § 87 BetrVG. Für die Überwachung nach Nr. 1 braucht es keinen Anlass:\nSie setzt weder einen zu befürchtenden Rechtsverstoß noch ein berührtes Mitbestimmungsrecht\nvoraus (1 ABR 46\u002F10).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Die Absätze 2 bis 4 gelten für sämtliche gesetzlichen Aufgaben, auch für die des Katalogs:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Unterrichtung und Unterlagen\u003C\u002Fstrong> (Abs. 2). Für seine Aufgaben ist der Betriebsrat\nrechtzeitig und umfassend zu unterrichten; die erforderlichen Unterlagen sind ihm auf Verlangen\njederzeit zur Verfügung zu stellen. Wann daraus ein Anspruch wird und welche Unterlagen dazu\ngehören, steht in der Vertiefung\n\u003Ca href=\"\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fauskunft\">Welche Auskünfte und Unterlagen kann der Betriebsrat verlangen?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Sachverständige\u003C\u002Fstrong> (Abs. 3). Hinzuziehen kann der Betriebsrat sie nach näherer Vereinbarung\nmit der Arbeitgeberin, soweit es zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich\nist. Die Sonderregel bei Künstlicher Intelligenz erklärt dieselbe Vertiefung.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Geheimhaltung\u003C\u002Fstrong> (Abs. 4). Für Auskunftspersonen und Sachverständige gilt § 79 BetrVG\nentsprechend.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"wo-geht-es-im-lernmodul-weiter\">Wo geht es im Lernmodul weiter?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Wann eine Aufgabe den Anspruch auf Unterrichtung trägt, was der Betriebsrat dafür darlegen\nmuss und was ein Fehler kostet, erklärt mit einem Beispiel das Modul\n\u003Ca href=\"\u002Fallgemeine-aufgaben\">Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG\u003C\u002Fa>. Wie ein\nAuskunftsverlangen samt Beschluss aufgebaut sein kann, zeigt die\n\u003Ca href=\"\u002Fmustervorlagen\u002Fauskunftsverlangen\">Vorlage: Beschluss und Auskunftsverlangen nach § 80 Abs. 2 BetrVG\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"was-laesst-diese-seite-offen\">Was lässt diese Seite offen?\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Die folgenden Fragen beantwortet diese Seite nicht. Eine Entscheidung dazu ist für sie nicht\nausgewertet; das heißt nicht, dass es keine gibt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Durchsetzung.\u003C\u002Fstrong> Ob aus § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ein Anspruch gegen die Arbeitgeberin folgt,\neine Vorschrift durchzuführen oder einen Verstoß zu unterlassen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Förderaufgaben.\u003C\u002Fstrong> Was die Aufgaben „fördern“ und „beantragen“ der Arbeitgeberin abverlangen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch2 id=\"fundstellen\">Fundstellen\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Betriebsverfassungsgesetz: § 79, § 80 Abs. 1 bis 4, § 87\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>BAG, Beschluss vom 07.02.2012, 1 ABR 46\u002F10: Überwachungsaufgabe ohne zu befürchtenden\nRechtsverstoß und ohne berührtes Mitbestimmungsrecht (Rn. 7)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cblockquote>\n\u003Cp>Diese Seite ist allgemeine Rechtsinformation und \u003Cstrong>keine Rechtsberatung\u003C\u002Fstrong>. Sie beschreibt die\nRechtslage, nicht einen bestimmten Vorgang, und ersetzt keine Prüfung durch eine\nRechtsanwältin, einen Rechtsanwalt oder die zuständige Gewerkschaft.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fblockquote>\n",[68,72,75,78,81,84],{"id":69,"text":70,"level":71},"was-regelt-80-betrvg","Was regelt § 80 BetrVG?",2,{"id":73,"text":74,"level":71},"welche-aufgaben-zaehlt-80-abs-1-betrvg-auf","Welche Aufgaben zählt § 80 Abs. 1 BetrVG auf?",{"id":76,"text":77,"level":71},"was-heisst-das-fuer-den-betriebsrat","Was heißt das für den Betriebsrat?",{"id":79,"text":80,"level":71},"wo-geht-es-im-lernmodul-weiter","Wo geht es im Lernmodul weiter?",{"id":82,"text":83,"level":71},"was-laesst-diese-seite-offen","Was lässt diese Seite offen?",{"id":85,"text":86,"level":71},"fundstellen","Fundstellen",[88,91,94],{"name":89,"route":90},"brklar","\u002F",{"name":92,"route":93},"Beteiligungsrechte","\u002Fbeteiligungsrechte",{"name":8,"route":5},"§ 80 Abs. 1 BetrVG zählt die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats auf, an erster Stelle die Überwachung der Vorschriften zugunsten der Arbeitnehmer. Ein Mitbestimmungsrecht gibt der Katalog nicht. Unterrichtung, Unterlagen und Sachverständige nach § 80 Abs. 2 und 3 BetrVG dienen allen Aufgaben des Betriebsrats nach dem Gesetz, also auch diesen.",[],"",[26,28,30],[100],{"route":101,"titel":102,"pfad":103,"stelle":106},"\u002Fallgemeine-aufgaben","Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG",{"id":104,"titel":105},"basis","Basiswissen für jedes Mitglied",4,[108,111,113,116],{"route":109,"titel":110},"\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fauskunft","Auskunft und Unterlagen",{"route":93,"titel":112},"Beteiligungsrechte im Überblick",{"route":114,"titel":115},"\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fkuendigungsschutz-betriebsrat","Kündigungsschutz",{"route":117,"titel":118},"\u002Fbeteiligungsrechte\u002Fparagraf-102-betrvg","§ 102 BetrVG",1793349047514]